当社では、多様な価値観や働き方を認め合い、社員一人ひとりが自立した個人として、意欲的にそして主体的に働ける環境づくりを進めています。

「仕事と家庭の両立支援」「キャリア形成」「職場風土改革」を中心に推進しています。
基本方針は、「相互信頼・相互責任」。
男女の性差による区別なく能力を発揮できる職場をつくるための取組みです。
この取組みを通じて、互いの価値観を尊重し、それぞれの能力を発揮できる職場、適切なワークライフバランスでやりがいを感じて働くことができる職場を目指しています。また、自己の成長と能力発揮に向けて努力する社員を支援し、それぞれのライフスタイルに応じて安心して働くことができる職場環境の実現を推進しています。

キャリア形成に真剣にチャレンジする人が、働き続けることができるように「両立支援制度」を導入しています。多様な選択肢から状況に応じて働き方を選ぶことができる制度で、仕事と家庭の両立の実現を目指せるものです。
制度を活用しながら、意欲を持って主体的に働けるよう利用者本人、職場への理解活動も推進しています。

両立支援に関する当社の具体的な取組みは下記をご覧ください。

• 両立支援のひろば
• ポジティブアクション応援サイト
• 愛知県ファミリーフレンドリー企業サイト

多様なキャリア形成を実現することを目的に「職種転換制度」、「ルートチェンジ（契約社員←→正社員）制度」、「再雇用（リワーク）登録制度」があります。個人の適性を活かし、やりがいが感じられるキャリア目標を描けるように「自分のキャリアは自分で創る」ことを支援しています。

ポジティブアクションの活動に対する理解活動を促進するため、「ポジティブ・アクションハンドブック」を全社員に配布し、意識啓発に努めています。管理職への研修では本活動の必要性を説き、正しい理解と職場風土醸成につなげています。
あわせて、女性も男性も仕事上の対等なパートナーという考えで、働き方の相談窓口を設けています。